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La mayoría de los accidentes que se presentan en las pequeñas minas artesanales son ocasionados por la falta de capacitación de los trabajadores que laboran en los socavones.
 
 
El uniforme básico del trabajador de mina subterránea se caracteriza por tener elementos especiales para el oficio, como: casco con lámpara, tapabocas, overol reflectivo, guantes, zapatos con punteras de acero, cinturón.
 
 
Desde la misma entrada a la mina se deben cumplir los estándares establecidos por el Gobierno Nacional para evitar pérdidas de vidas humanas o irreparables daños ambientales.
 
Trabajadores certificados por competencias laborales jalonan productividad empresarial y minera
 
 

En Colombia, son muchos los trabajadores que, pese a no tener un título de formación, saben hacer muy bien su trabajo, pues a ello se han dedicado gran parte de su vida. Son empíricos, como se les denomina a aquellos que han aprendido a través de la experiencia.

 

Ahora, quienes demuestren que tienen los conocimientos, aptitudes, valores, destrezas, habilidades y actitudes para desempeñar competitivamente una ocupación laboral, podrán obtener el primer título en su vida: el ‘Certificado de Competencia Laboral’.

 

Esta certificación no solo beneficia a los trabajadores sino también a las empresas, pues así como la calidad de los productos, de los servicios o de los procesos que se realizan en las organizaciones, son certificados bajo Normas ISO, la calidad del desempeño laboral de los trabajadores se garantiza a través de la Certificación bajo normas de competencias laborales.

 

El aseguramiento de la calidad del desempeño de los trabajadores es un factor clave en los índices de productividad, competitividad y gestión del recurso humano de las empresas, especialmente de las del sector minero, por su importancia estratégica para el desarrollo del país y como eje de la ‘locomotora minera’ del Gobierno Nacional.

 

Demostrar lo que saben hacer


El ‘Certificado de Competencia Laboral’ garantiza que el trabajador es competente para desempeñarse eficientemente en una o varias ocupaciones laborales, ya que para obtenerlo no solo debe acreditar que reúne todas las competencias, sino, lo más importante, demostrar con hechos reales (evidencias) que sabe hacer bien su trabajo.

 

Este Certificado, que expide el SENA al igual que otras instituciones autorizadas para tal fin por el Organismo Nacional de Acreditación –ONAC–, es el ‘tiquete’ de ingreso al mundo de la competitividad laboral.

 

 

Cómo acceder a la certificación


Los trabajadores interesados en certificarse pueden hacerlo a través de dos modalidades:

 

Si están vinculados a una empresa, deberán dirigirse al jefe de Talento Humano, o quien haga sus veces; él se pondrá en contacto con un centro del SENA, encargado de formular el respectivo proyecto que, entre otros, conlleva a la identificación de las Normas de Competencia Laboral en que están interesados la empresa y/o los trabajadores, así como los expertos técnicos que serán formados por la Entidad en la metodología de evaluación-certificación.

 

Pero si se trata de un trabajador independiente, deberá acercarse al centro de formación del SENA que atiende las necesidades del sector. Así, por ejemplo, si se trata de un trabajador de la construcción, deberá acudir a los centros de la construcción de su localidad y cumplir con los requisitos que se detallan aquí.


Si es una persona en búsqueda de empleo, debe registrarse en el Servicio Nacional de Empleo –SNE– del SENA, donde consolidarán los requerimientos y direccionarán la solicitud al correspondiente centro de formación de la Entidad.

 

El SENA y la ‘locomotora’ minera


Una de las ‘locomotoras’ del Gobierno Nacional para impulsar la prosperidad y el desarrollo social y económico del país es la de la minería. Entre las metas propuestas por el Ministerio de Minas y Energía está la de crecer el Producto Interno Bruto –PIB– minero al 9%, para lo cual será necesario que las exportaciones pasen de US$5.200 millones a US$12.900 millones.

 

La fortaleza de este sector es evidente: Colombia es el primer productor de carbón en América Latina y décimo en el mundo; y cuarto exportador del mineral a nivel mundial. Es primero en producción de esmeraldas y séptimo en ferroníquel.

 

El ‘boom’ minero es una realidad: analistas nacionales estiman que el sector minero-energético, que generó exportaciones en 2010 por valor de US$21 mil millones, puede llegar a exportar en 2021 la astronómica cifra de US$54 mil millones.

 

Y dentro de la estrategia de esta ‘locomotora’, el SENA juega un papel importante como formador del recurso humano requerido por el sector y como evaluador y certificador de las competencias laborales de los trabajadores, especialmente de los que laboran en minería bajo tierra.

 

Estas acciones de apoyo al sector minero colombiano las adelanta el SENA a través de diferentes centros de formación; uno de ellos, el de Sogamoso, en Boyacá, cuenta con la única mina didáctica real en toda Suramérica, para el aprendizaje del oficio.

 

Evaluadores de la calidad del desempeño


Joaquín Mejía, es uno de los expertos que se dedica a evaluar las competencias laborales. Periódico SENA sostuvo un diálogo con él.


Datos & Cifras


*Cerca de 1.700 empresas del país han desarrollo o liderado Procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, tales como  Aseo Capital, Cámara Regional de la Construcción, Lime, Ecopetrol, Súper de Alimentos, Banacol, Gases del Caribe, Lusitania, Servientrega, Fedegan, EPM.

 

*Entre el 2005 y  septiembre de 2011, el SENA ha expedido 636.617 certificados de  competencia laboral.

 

*3.620 evaluadores de competencias laborales, pertenecientes a empresas y centros de formación de la Entidad, han sido formados por el SENA en todo el país.

 

*276 auditores han sido capacitados por el SENA para que realicen seguimiento y aseguren la calidad  de los procesos de evaluación y certificación de trabajadores.

 

*Para 2011 el SENA tiene proyectado expedir 132.571 certificaciones de competencia laboral.

 

*Las áreas en las que el SENA ha expedido un mayor número de certificaciones laborales son: transporte, agua potable, salud, gas, gestión administrativa, construcción, turismo, sector eléctrico, servicios personales, café,  artesanías.

 

*Cerca de 2.400 normas de competencia laboral han sido elaboradas por expertos del sector productivo, orientados metodológicamente por funcionarios del SENA.

 

*A septiembre de 2011 se han instalado 71 mesas sectoriales, conformadas por representantes de las empresas, gremios, entidades de formación, entidades del estado o reguladoras, organizaciones de trabajadores y centros de investigación y desarrollo tecnológico.

 

*El SENA es uno de los organismos que certifican competencias laborales en el país.

 
    
 
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